HR-Businessparter/in 
mit Gestaltungssinn und Handlungskompetenz
 

 

     Am Garnmarkt 3    I  6840 Götzis
Tel. 05523/57261  I  as-beratung.at
A. Sojer GmbH • Personal- und Unternehmensberatung • Am Garnmarkt 3 • A-6840 Götzis
Tel. +43 (0) 5523 - 57 2 61 •  Fax +43 (0) 5523 - 57 2 61 DW 13 • a.sojer@as-beratung.at
Mit uns kommen Sie an!
 
Ihre Hauptaufgabe liegt in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit und im gewinn-bringenden  
Zusammenwirken für Ihre HR-verantwortlichen Bereiche Finanzen und Beschaffung innerhalb der  
Unternehmensgruppe.  Dazu zählen die strategische Einbindung von HR-Themen in  
unternehmerische Entscheidungen, die Steuerung  von personalwirtschaftlichen Prozessen von der  
Beschaffung bis hin zur Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften.

Sie bringen eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR  und erste Berufserfahrung  
mit. Neben Ihrer HR-Kompetenz sind Sie auch bereit, sich Kenntnisse Ihres zuständigen   
Fachbereiches anzueignen. Persönlich zeichnen Sie sich durch Ausdrucks- und  
Kommunikationsstärke, Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungskompetenz aus. Sie  
beherrschen verhandlungssicheres Englisch und sind zu ca. 20% reisebereit.

In Ihrer Tätigkeit als HR-Businesspartner/in sind Sie sehr nahe am Geschäft und erfahren damit die  
Anerkennung Ihrer Arbeit, bei der Sie auf Entscheidungen Einfluss nehmen und einen wertvollen  
Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten und zu dessen Imagesteigerung beitragen können.   
Für die ausgeschriebene Stelle wird ein je nach Kenntnissen und Erfahrungen liegendes attraktives  
Gehalt geboten. InteressentenInnen sind eingeladen, sich bei Herrn Sojer via E-mail unter  
a.sojer@as-beratung.at zu bewerben.
Unser Kunde ist ein global tätiges, innovatives Unternehmen mit  
Stammsitz in Vorarlberg, das mit weltweiten Produktionsstätten und  
internationalem Vertriebsnetz technisch anspruchsvolle Produkte  
entwickelt und herstellt. Im Zuge der Beförderung der derzeitigen  
Stelleninhaberin suchen wir deren Nachfolge als
Ihre Chance
zum Aufstieg